【崗位職責】
1、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況,促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施;
2、幫助業(yè)務部門制定并實施業(yè)務部門的人員招聘、績效考核、員工培訓等工作;
3、完善業(yè)務部門現(xiàn)有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標; 4、定期同業(yè)務部門員工進行溝通,了解其思想狀況,關注核心員工動態(tài);
5、協(xié)助業(yè)務進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少具備兩年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗;
3、熟悉招聘、績效考核、員工培訓等人力資源模塊的運作模式;
4、具有工作主動性,良好的人際溝通及協(xié)調能力,良好的學習能力;
5、具有強烈的責任意識,極強的抗壓能力和情緒管理能力。