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工作地點：山海關(guān) 衡水 香河 吉林榆樹、德惠等地可選 職位描述： 1、根據(jù)大區(qū)人才發(fā)展需求和所屬各家公司的需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。 2、負責實施與推進大區(qū)職位的招聘工作，為大區(qū)發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 3、負責統(tǒng)籌大區(qū)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。 4、負責完善大區(qū)招聘體系，完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性。 5、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估。 6、協(xié)助大區(qū)人才發(fā)展總監(jiān)進行各類儲備人才培訓(xùn)與培養(yǎng)，協(xié)助人才培養(yǎng)方案的制定與實施。 能力要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 3、對人力資源各模塊均有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。 4、對人力培養(yǎng)有獨到的見解，有制造業(yè)人培養(yǎng)模式經(jīng)歷優(yōu)先。 5、能接受出差。 6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。 薪資待遇： 1、面議 2、五險一金。 3、帶薪休假。 4、節(jié)日福利。