【崗位職責(zé)】
1、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并積極主動(dòng)推動(dòng)解決,提供包括招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源解決方案;
2、幫助所支持部門建立科學(xué)靈活的招聘流程機(jī)制,梳理各業(yè)務(wù)單元HC,實(shí)現(xiàn)人員的及時(shí)補(bǔ)充與培育留用;
3、推動(dòng)公司人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實(shí)施,并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);
4、幫助提升團(tuán)隊(duì)向心力,包括新員工融入、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷等;
5、在公司整體企業(yè)文化框架下協(xié)助業(yè)務(wù)部門開(kāi)展團(tuán)隊(duì)搭建與優(yōu)化,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策流程和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)單元的落地。
【任職要求】
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷;
2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥、快消、零售行業(yè)的營(yíng)銷HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、專業(yè)知識(shí):熟悉人力資源各模塊工作,在招聘、員工關(guān)系和績(jī)效管理中至少具備2個(gè)方面的實(shí)戰(zhàn)能力;
4、能力素質(zhì):能夠深入業(yè)務(wù)、獨(dú)立思考、自驅(qū)力強(qiáng),快速響應(yīng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、其他:餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、發(fā)展空間大等。