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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)年度商業(yè)計(jì)劃核定的編制計(jì)劃及人才配置規(guī)劃，參與制定年度招聘策略； 2、負(fù)責(zé)收集和預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)單元的招聘需求，與HRBP和Sourcing團(tuán)隊(duì)協(xié)同，保證按期有效滿足，并及時(shí)解決實(shí)施過程中的問題； 3、負(fù)責(zé)以內(nèi)部渠道，同行引進(jìn)為主的候選人的鏈接，推薦，面試安排和跟進(jìn)，談薪，錄用，背調(diào)和試用期跟蹤的工作； 4、及時(shí)了解和掌握外部行業(yè)和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，竟對(duì)的情況，建立并維護(hù)公司人才庫； 5、支撐業(yè)務(wù)完成因業(yè)務(wù)拓展，資源部署，戰(zhàn)略級(jí)或新客戶，項(xiàng)目招投標(biāo)等需求，如調(diào)研，批量簡(jiǎn)歷修改等。 任職資格 1、三年以上批量招聘經(jīng)驗(yàn)，過往有資源積累，同行業(yè)招聘或獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道，招聘流程，甄選測(cè)評(píng)，系統(tǒng)操作和相關(guān)法律法規(guī)； 3、出色的人才鏈接，吸引和溝通能力，人際理解力； 4、強(qiáng)交付，強(qiáng)韌性，強(qiáng)責(zé)任心，強(qiáng)協(xié)同。