崗位職責:
1、負責公司績效管理體系建設和績效方案制定,不斷優(yōu)化績效考核管理制度,實現(xiàn)績效管理閉環(huán);
2、編制績效考核工作計劃及發(fā)展目標,制定細化的月度、季度考核計劃;
3、建立員工績效考核制度流程,推動直線管理者組織開展績效考核工作,分解指標、開展績效輔導、績效校準、績效申訴,并給與專業(yè)指導;
4、對考核結(jié)果進行應用,依據(jù)考核結(jié)果激勵、發(fā)展或淘汰績劣員工。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、大型制造企業(yè)5年以上績效管理經(jīng)驗,具備績效方案及制度的建設、績效實施及結(jié)果應用等相關(guān)技能;
3、熟練使用EXCEL/PPT等辦公軟件,溝通協(xié)調(diào)能力強,具備較強的抗壓能力
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、高溫補貼、節(jié)日福利、定期體檢