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崗位職責(zé)
(一)干部選拔與任用管理
制定干部選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程，組織實(shí)施中高層管理崗位的競聘、晉升評審工作;
建立干部人才庫，通過內(nèi)部推薦、人才盤點(diǎn)等方式挖掘高潛力候選人；
牽頭完成干部任用資格審查、背景調(diào)查及聘用決策建議，確保人選符合崗位要求。
(二)干部培養(yǎng)與發(fā)展規(guī)劃制定干部能力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)針對性培訓(xùn)計(jì)劃(如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、管理技能提升課程等)；
組織實(shí)施干部輪崗、導(dǎo)師制、掛職鍛煉等培養(yǎng)項(xiàng)目，促進(jìn)跨部門能力拓展;
跟蹤干部發(fā)展成效，定期評估培養(yǎng)效果并優(yōu)化培養(yǎng)方案。
(三)干部考核與績效管理
建立干部績效考核體系，設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)及勝任力評估標(biāo)準(zhǔn);
組織年度干部考核評審，撰寫考核報(bào)告，為晉升、調(diào)薪、崗位調(diào)整提供依據(jù)；
與干部進(jìn)行績效面談，反饋評估結(jié)果，制定改進(jìn)計(jì)劃并跟蹤落實(shí)。
(四)干部梯隊(duì)建設(shè)與職業(yè)規(guī)劃
分析企業(yè)戰(zhàn)略對干部梯隊(duì)的需求，制定干部梯隊(duì)建設(shè)方案；
為核心干部設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，協(xié)調(diào)資源支持其能力提升與崗位晉升；
監(jiān)控干部梯隊(duì)結(jié)構(gòu)(年齡、學(xué)歷、司齡等)，提出優(yōu)化建議，防范人才斷層風(fēng)險(xiǎn)。
(五)制度建設(shè)與流程優(yōu)化
起草、修訂干部管理相關(guān)制度(如選拔辦法、考核細(xì)則、培養(yǎng)制度等);
優(yōu)化干部管理流程(如任用審批、檔案管理、異動流程等)，提升管理效率；
指導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)執(zhí)行制度，解答干部管理過程中的政策疑問。
任職資格
(一)教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
持有中級人力資源管理師、職業(yè)經(jīng)理人等相關(guān)證書者優(yōu)先。
(二)工作經(jīng)驗(yàn)
5 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上干部管理、人才發(fā)展等相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)；
具備大型企業(yè)或集團(tuán)化公司干部管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(三)專業(yè)技能
精通干部選拔、考核、培養(yǎng)的全流程管理，熟悉人才測評工具(如 360 度評估、勝任力模型);
熟練運(yùn)用 Office 辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動干部管理決策；
了解勞動法及相關(guān)人事政策，具備風(fēng)險(xiǎn)管控意識。