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崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)績預測,結合公司戰(zhàn)略導向,制定年度薪酬預算方案,完成季度/月度成本分析
2.負責整體績效管理制度、流程、方案的設計并指導各級部門實施;
3.建立短期、長期激勵機制,并不斷優(yōu)化、改進、完善激縞輕調小勵和績效管理體系:
4.依據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求點,負責績效及薪酬問題診斷并出具解決方案,推進組織效率提升;
5.負責薪酬績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,并完成相應的數(shù)據(jù)分析報告:
6.負責人事系統(tǒng)的上線,做流程的標準化設計,不斷優(yōu)化規(guī)范使用,提升人事效能
任職資格:
1、3及以上工作經驗,本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源、勞動經濟管理、工商管理等相關專業(yè);
2、具有大型集團績效、薪酬等體系搭建經歷,熟悉薪酬、績效體系、制度、流程等的設計,有組織績效項目落地經驗者優(yōu)先(快消行業(yè)營銷團隊優(yōu)先):
3、熟悉績效領域全流程管理,有豐富的績效管理經驗熟悉集團化績效管理模式:
4、邏輯思維能力強,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力:
5、工作細致嚴謹、踏實穩(wěn)重,具有較強的執(zhí)行力和高度的責任心,具備良好的團隊精神與職業(yè)道德,抗壓力強。