崗位職責:
1、負責組織架構(gòu)管理、人力配置與招聘管理。負責搭建分公司組織架構(gòu)與職位體系,組織擬訂部門、崗位職責,建立員工發(fā)展通道及任職資格。負責搭建分公司人員配置與招聘體系,制定年度人員配置及招聘方案,開拓維護招聘渠道,在分公司人力編制及成本預算內(nèi),開展人力配置及人才招聘工作。
2、負責員工關(guān)系管理。負責開展分公司員工的選用調(diào)配及聘任工作;負責開展員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤休假、信息檔案、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;負責統(tǒng)籌人力資源系統(tǒng)維護工作。
3、負責員工行為管理。負責公司員工行為規(guī)范管理;負責組織落實 員工行為規(guī)范宣貫培訓與日常行為監(jiān)督,構(gòu)建員工行為管理長效機制; 負責對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為提出處理建議。
4、負責人才隊伍搭建及干部隊伍管理。負責建立關(guān)鍵崗位后備人才隊伍,開展人才盤點工作;負責建立員工多通道發(fā)展體系。負責制定公司年度培訓方案;負責組織實施培訓工作。負責建立干部后備隊伍,開展干部識別培養(yǎng)、選用調(diào)配及聘任工作;負責干部信息管理及檔案核查等工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、1年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮,特別優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可。
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管政策,具備良好的職業(yè)操守和道德水準,無任何不良從業(yè)記錄,認同永誠的公司文化及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
職位福利:交通補助、餐補、通訊補助、過節(jié)費,帶薪年假、補充醫(yī)療意外保險、年度體檢、生日及工會福利等