崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)校招全流程后端運(yùn)營(yíng)管理，包含面試跟進(jìn)、Offer 溝通、談薪、簽約、入職引導(dǎo)等環(huán)節(jié)，提升 Offer 轉(zhuǎn)化率與簽約率。
2.搭建并優(yōu)化校招后端轉(zhuǎn)化 SOP，規(guī)范流程、縮短周期，降低各環(huán)節(jié)流失率。
3.監(jiān)控校招核心數(shù)據(jù)（推面量、通過(guò)率、Offer 轉(zhuǎn)化率、簽約率、入職率等），定期復(fù)盤(pán)并輸出改進(jìn)方案。
4.負(fù)責(zé)高意向候選人、重點(diǎn)院校及核心崗位人才的專(zhuān)項(xiàng)跟進(jìn)與轉(zhuǎn)化，處理候選人疑問(wèn)與顧慮。
5.協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)、面試官統(tǒng)一評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提升面試效率與質(zhì)量，減少流程卡點(diǎn)。
6.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)后端工作分工、進(jìn)度管控與質(zhì)量監(jiān)督，帶教新人與實(shí)習(xí)生，提升團(tuán)隊(duì)整體交付能力。
7.收集市場(chǎng)薪酬、競(jìng)品政策、候選人訴求，優(yōu)化溝通策略，提升整體吸引力。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，3 年及以上校招 / 招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有后端轉(zhuǎn)化或招聘主管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.熟悉校招全流程，具備較強(qiáng)的 Offer 談判、簽約跟進(jìn)、問(wèn)題處理能力。
3.具備數(shù)據(jù)意識(shí)與流程優(yōu)化思維，能通過(guò)數(shù)據(jù)定位問(wèn)題并落地改善。
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)校招集中沖量節(jié)奏。
5.工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理與帶教經(jīng)驗(yàn)。