崗位職責(zé):
1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行事業(yè)部人力資源、行政策略。
2、負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)招聘渠道,招聘和選拔符合要求的人才。
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部薪酬、福利、績效管理、干部管理及行政管理。
4、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,確保員工具備必要的技能和知識。
5、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,處理員工關(guān)系問題,解決勞動爭議,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)部門、員工績效計(jì)劃制定、檢視、追蹤督導(dǎo),會議體系管理。
7、確保遵守法律法規(guī)、公司各項(xiàng)政策,定期進(jìn)行人力投產(chǎn)分析和報告。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具備不動產(chǎn)或房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉不動產(chǎn)管理業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先。
3、熟悉勞動法律法規(guī),具備人力資源管理專業(yè)知識,熟悉員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等流程。
4、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠進(jìn)行有效的溝通和合作。
5、具備較強(qiáng)的組織能力和解決問題的能力,能夠應(yīng)對緊急情況和處理復(fù)雜事務(wù)。
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識,能夠建立良好的合作關(guān)系。
7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。