崗位職責(zé)
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
2、全面負(fù)責(zé)人事管理工作,保障各部門用工正常,以此確保公司的正常運(yùn)營
3、負(fù)責(zé)各部門人員的招聘與合理配置,做到人盡其才、各盡其能
4、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試,以及人力成本的預(yù)算
5、負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作
6、與員工積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
7、溝通協(xié)調(diào)上下級員工關(guān)系,關(guān)注員工心態(tài),活躍公司氛圍,調(diào)動(dòng)員工積極性
8、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理,以及負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)組織與存檔
9、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職要求:
1、28-38歲,本科學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè);
2、3-5年人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),教育行業(yè)同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有營銷崗位招聘及營銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具備較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、能夠承受較大的工作壓力,具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神;
6、熟練使用辦公軟件,良好的口頭表達(dá)能力,文字寫作能力。
職位福利:周末雙休、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利、五險(xiǎn)