崗位內(nèi)容:
1. 管理物業(yè)員工招聘、合同、社保、考勤、工資、入職離職等相關(guān)工作。
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 協(xié)調(diào)督促部門(mén)完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
5.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成請(qǐng)款流程、合同簽署、校方協(xié)調(diào)等其他工作安排。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。