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崗位職責：
1、依據公司戰(zhàn)略目標開展人力資源管理各模塊工作，主要包括：招聘配置、績效管理、培訓賦能、組織發(fā)展、員工關系、文化建設；
2、招聘配置：根據公司人力資源規(guī)劃開展招聘工作，拓展及維護招聘渠道，確保公司的人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需要；
3、績效激勵：根據公司的業(yè)務導向，激勵員工隊伍，制定績效考核激勵方案和管理制度并落地執(zhí)行，分析考評結果，以及考評后的績效改進；
4、培訓賦能：根據業(yè)務發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量，支持業(yè)績目標的達成；
5、企業(yè)文化：根據公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結合行業(yè)特點，協調組織團多活動，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化；
6、員工關系：人事入離、勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作。
7、負責人事相關會議策劃并統(tǒng)籌實施。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源，心理學，工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先，人事實戰(zhàn)經驗豐富可適當放寬；
2、五年以上人力資源實戰(zhàn)工作經驗，擅長招聘及績效模塊擅長優(yōu)先考慮；
3、具備體系化的管理思維，較強的溝通能力，語言表達邏輯清楚，思維敏捷；
4、工作積極主動，執(zhí)行力強、勤奮踏實，責任感強，富有激情；
5、具備有一定的抗壓能力，具備優(yōu)良的職業(yè)操守和敬業(yè)精神；
6、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，具備較強的風險管控意識和能力。
前景及福利：
1、公司前景好：公司所從事的軌道交通行業(yè)和地下管廊建設屬于中國未來10年高速發(fā)展的朝陽行業(yè)；
2、教育培訓：為員工提供所需的專業(yè)知識、技能及素質培訓；
3、職業(yè)發(fā)展：為員工建立和完善職業(yè)發(fā)展和晉升體系及股權激勵制度；
4、五險一金，享受周末雙休及享受國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日；
5、不定期組織員工聚餐和各類活動，豐富員工生活，每年的年會更是相當精彩；
6、定期組織員工生日會、節(jié)日福利、公費旅游等等；
7、辦公地點交通便利，附近多路公交車線路；
8、公司的工作氛圍濃厚，正能量飽滿，人際關系簡單，更多的是技術鉆研的熱情，對待成績我們不驕不躁，對待困難我們守望相助，加入我們將使你的人生站得更高、望得更遠。
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職位福利：五險一金、商業(yè)險、周末雙休、節(jié)日福利、帶薪年假