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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)開(kāi)展人力資源管理各模塊工作，主要包括：招聘配置、績(jī)效管理、培訓(xùn)賦能、組織發(fā)展、員工關(guān)系、文化建設(shè)；
2、招聘配置：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃開(kāi)展招聘工作，拓展及維護(hù)招聘渠道，確保公司的人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
3、績(jī)效激勵(lì)：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，激勵(lì)員工隊(duì)伍，制定績(jī)效考核激勵(lì)方案和管理制度并落地執(zhí)行，分析考評(píng)結(jié)果，以及考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)；
4、培訓(xùn)賦能：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成；
5、企業(yè)文化：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)調(diào)組織團(tuán)多活動(dòng)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化；
6、員工關(guān)系：人事入離、勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)人事相關(guān)會(huì)議策劃并統(tǒng)籌實(shí)施。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)，工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，人事實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富可適當(dāng)放寬；
2、五年以上人力資源實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘及績(jī)效模塊擅長(zhǎng)優(yōu)先考慮；
3、具備體系化的管理思維，較強(qiáng)的溝通能力，語(yǔ)言表達(dá)邏輯清楚，思維敏捷；
4、工作積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)、勤奮踏實(shí)，責(zé)任感強(qiáng)，富有激情；
5、具備有一定的抗壓能力，具備優(yōu)良的職業(yè)操守和敬業(yè)精神；
6、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)和能力。
前景及福利：
1、公司前景好：公司所從事的軌道交通行業(yè)和地下管廊建設(shè)屬于中國(guó)未來(lái)10年高速發(fā)展的朝陽(yáng)行業(yè)；
2、教育培訓(xùn)：為員工提供所需的專業(yè)知識(shí)、技能及素質(zhì)培訓(xùn)；
3、職業(yè)發(fā)展：為員工建立和完善職業(yè)發(fā)展和晉升體系及股權(quán)激勵(lì)制度；
4、五險(xiǎn)一金，享受周末雙休及享受國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日；
5、不定期組織員工聚餐和各類活動(dòng)，豐富員工生活，每年的年會(huì)更是相當(dāng)精彩；
6、定期組織員工生日會(huì)、節(jié)日福利、公費(fèi)旅游等等；
7、辦公地點(diǎn)交通便利，附近多路公交車線路；
8、公司的工作氛圍濃厚，正能量飽滿，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，更多的是技術(shù)鉆研的熱情，對(duì)待成績(jī)我們不驕不躁，對(duì)待困難我們守望相助，加入我們將使你的人生站得更高、望得更遠(yuǎn)。
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職位福利：五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)、周末雙休、節(jié)日福利、帶薪年假