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1. 依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案，做好相應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)集團(tuán)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。
2. 制定公司人事方面年度/月度工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門(mén)工作的分工、督促和考核。
3. 制定公司招聘計(jì)劃、招聘程序，監(jiān)督各分公司的人員招聘情況。
4. 根據(jù)公司人員需求情況，提出公司內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
5. 主持編制公司管理規(guī)章制度，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
6. 制定公司績(jī)效管理評(píng)價(jià)政策并組織實(shí)施，對(duì)各分部績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷完善公司績(jī)效管理體系。
7. 公司各種職系人員發(fā)展體系的建立。
8. 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
9. 制度公司培訓(xùn)計(jì)劃，有計(jì)劃地培訓(xùn)所屬人員，以提高其工作能力與素質(zhì)。
10. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車(chē)品牌工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2.溝通能力較強(qiáng)，具有親和力。正直、大公無(wú)私、原則性強(qiáng)；
3.了解國(guó)家、北京市相關(guān)人事法規(guī)、政策。（如保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等）
職位福利：五險(xiǎn)一金、提供工作餐、帶薪年假、節(jié)日福利等