崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開(kāi)展公司績(jī)效考核相關(guān)的工作;
2、優(yōu)化公司績(jī)效考核管理體系,動(dòng)態(tài)維護(hù)績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù);
3、開(kāi)展工作分析和崗位說(shuō)明書(shū)的編制和修訂,梳理關(guān)鍵崗位職責(zé)和考核指標(biāo);
4、組織實(shí)施全體員工的績(jī)效考核工作;
5、審核各崗位績(jī)效考核指標(biāo)的邏輯合理性及評(píng)分的客觀性、考核結(jié)果的合規(guī)性,為直線經(jīng)理提供績(jī)效管理方面的咨詢(xún)和指導(dǎo);
6、定期分析和總結(jié)績(jī)效考核工作的實(shí)施和結(jié)果,提出改進(jìn)建議,向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
7、制定關(guān)鍵崗位(如采購(gòu)、風(fēng)控)稽核計(jì)劃,核查崗位職責(zé)履行合規(guī)性(如崗位不相容、權(quán)限濫用等);開(kāi)展員工行為合規(guī)稽核(考勤、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、制度遵守等),對(duì)異常行為調(diào)查取證并出具報(bào)告;協(xié)助人力完善稽核機(jī)制,降低人員操作風(fēng)險(xiǎn)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上績(jī)效管理和績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練1到2種績(jī)效管理考核工具使用;
3、熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程,對(duì)績(jī)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟,善于提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施;
4、誠(chéng)實(shí)正直,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力和強(qiáng)烈的責(zé)任感 。