崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌項目公司人力全盤工作,負(fù)責(zé)推進(jìn)集團(tuán)、區(qū)域人力資源政策落地,制訂人力資源工作計劃并組織執(zhí)行,主導(dǎo)推進(jìn)干部管理、人才梯隊建設(shè)及HRBP團(tuán)隊建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排、Offer談判及入職跟進(jìn)等招聘全流程工作,確保招聘效率與質(zhì)量;
3、建立并維護(hù)個人人才儲備庫,定期回訪候選人,提前規(guī)劃人才需求,保障公司人才供應(yīng);
4、參與業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)設(shè)計,提出優(yōu)化建議,及時調(diào)整招聘重心,確保人力資源配置與業(yè)務(wù)戰(zhàn)路相匹配;
5、深入了解業(yè)務(wù)部門需求,提供招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等全方位人力資源支持,助力業(yè)務(wù)發(fā)展;
6、積極維護(hù)員工關(guān)系,及時處理咨詢和糾紛,推動企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
任職要求:
1、學(xué)歷背景:
統(tǒng)招重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先,
2、經(jīng)驗及要求:
擁有五年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗,尤其在薪酬、績效及招聘等核心模塊上能力突出。具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與政治敏銳度,善于在集團(tuán)戰(zhàn)略與項目公司實際訴求間尋求平衡,確保政策精準(zhǔn)落地。
3、其他:
能適應(yīng)出差,抗壓能力強(qiáng),人力資源敏感度高。