崗位職責:
1、統(tǒng)籌項目公司人力全盤工作,負責推進集團、區(qū)域人力資源政策落地,制訂人力資源工作計劃并組織執(zhí)行,主導推進干部管理、人才梯隊建設及HRBP團隊建設。
2、負責簡歷篩選、面試安排、Offer談判及入職跟進等招聘全流程工作,確保招聘效率與質量;
3、建立并維護個人人才儲備庫,定期回訪候選人,提前規(guī)劃人才需求,保障公司人才供應;
4、參與業(yè)務部門組織架構設計,提出優(yōu)化建議,及時調整招聘重心,確保人力資源配置與業(yè)務戰(zhàn)路相匹配;
5、深入了解業(yè)務部門需求,提供招聘、培訓、績效、薪酬等全方位人力資源支持,助力業(yè)務發(fā)展;
6、積極維護員工關系,及時處理咨詢和糾紛,推動企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力和歸屬感。
任職要求:
1、學歷背景:
統(tǒng)招重點本科及以上學歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè);中級及以上專業(yè)技術職稱者優(yōu)先,
2、經驗及要求:
擁有五年以上人力資源全模塊管理經驗,尤其在薪酬、績效及招聘等核心模塊上能力突出。具備出色的溝通協調能力與政治敏銳度,善于在集團戰(zhàn)略與項目公司實際訴求間尋求平衡,確保政策精準落地。
3、其他:
能適應出差,抗壓能力強,人力資源敏感度高。