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業(yè)務(wù)部門
崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)支持：深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及運(yùn)營模式，為業(yè)
務(wù)部門提供定制化人力資源解決方案、推動文化在部
門的落地，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
2、招聘與配置：負(fù)責(zé)門店及職能崗位的招聘，制定
并執(zhí)行招聘計(jì)劃、優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率，
確保關(guān)鍵崗位快速到崗；分析人員流動數(shù)據(jù)，提出
保留策略，降低員工流失率；
3、員工關(guān)系與合規(guī)管理：處理員工勞動爭議、投訴
及突發(fā)事件，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。定期開展員工訪
談，了解一線需求，推動員工關(guān)懷計(jì)劃；
4、績效與培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效考核方
案，推動績效目標(biāo)達(dá)成與反饋。推動關(guān)鍵崗位人才梯
隊(duì)建設(shè);
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理
學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上HRBP或HR2-3個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有
餐飲、零售、電商或快消行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉勞動法及地方性用工政策，具備勞動風(fēng)險(xiǎn)
防范經(jīng)驗(yàn);