一、崗位職責(zé)：
1.參與組織架構(gòu)的管理，包括崗位管理、崗位價值評估以及職級體系的建立，提升組織運營效率；
2.參與人才梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，建立良性人才發(fā)展環(huán)境和平臺，促進人才選用育留和效能提升；
3. 負責(zé)招聘，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與人選接待，不斷改進招聘方法，提升招聘效率和效果；
4.負責(zé)入離職管理、員工關(guān)系管理、績效、考勤薪資等日常工作；
5.負責(zé)海外公司雇傭政策更新與管理，協(xié)助海外人員招聘；
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
二、任職要求：
1.人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。至少3年及以上同崗位工作經(jīng)驗。有組織發(fā)展/組織績效工作經(jīng)驗或管理咨詢工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；有海外對接工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2.人品正直可靠，敢于表達自己的立場、觀點和想法，思想成熟，積極主動；
3.具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，具備較好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，邏輯清晰。具備扎實的專業(yè)能力，能夠用專業(yè)思路解決問題；
4.熟練使用各類辦公軟件、招聘平臺，具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，了解國家勞動人事法律法規(guī)政策；