崗位職責：
1、負責執(zhí)行公司的人事政策，包括招聘、入職、離職、考勤、員工關系管理等；
2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關流程，確保符合公司發(fā)展需求；
3、協(xié)助進行員工活動計劃的實施，提升團隊整體素質(zhì)；
4、管理員工檔案，維護人事信息系統(tǒng)的準確性；
5、處理員工日常人事事務，解答員工咨詢，維護良好的員工關系。
任職要求：
1、熟悉人力資源管理的基本流程，具備工廠人事相關實操經(jīng)驗至少1年；
2、具有良好的溝通能力和服務意識，能夠處理員工關系問題；
3、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；
5、積極主動，責任心強，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。