職位描述
績效管理組織發(fā)展企業(yè)文化
一、崗位職責
組織發(fā)展初階職責訴求:
1、戰(zhàn)略與組織架構管理；
2、組織效能與文化建設；
3、人才體系搭建與激勵；
4、跨部門協同與決策支持。
二、任職資格
薪酬績效設計與執(zhí)行貫徹：
1、貫徹和執(zhí)行集團的政策方針及管理要求，統(tǒng)籌規(guī)劃子公司人力資源戰(zhàn)略和重點工作計劃；
2、根據集團人力資源管理重點工作，協助落實人力資源管理體系的推進與完善，優(yōu)化人力資源管理模式（包含績效、薪酬等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、分析公司人力資源管理數據，優(yōu)化分公司人力資源成本，提高公司管理效率；
4、及時處理分公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、完成集團及上級領導臨時交辦的各項工作任務。
1. 教育與工作背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、組織行為學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 3 年以上組織發(fā)展 / OD 經驗，3 年以上大型企業(yè)管理經歷；
- 具備跨行業(yè) OD 經驗（如互聯網 + 傳統(tǒng)行業(yè)轉型、外企本土化）者優(yōu)先
- 方法論儲備：精通組織診斷工具（如六個盒子、蓋洛普 Q12）、流程優(yōu)化模型（如 BPR、Lean）、變革管理理論（Kotter 八步法）；
- 工具與數據能力：熟練使用 HR 數字化系統(tǒng)（如 Workday、SAP SuccessFactors），能通過 SQL/BI 工具分析人效數據；
- 體系搭建經驗：主導過至少 2 個完整 OD 項目（如架構重組、文化重塑），具備從 0 到 1 搭建人才發(fā)展體系的案例；
- 熟悉人力資源管理六大模塊基礎知識，了解勞動法律、法規(guī)相關知識；
- 從事薪酬和績效管理模塊工作至少3年及以上經驗；
- 對薪酬和績效管理模塊有獨立統(tǒng)籌組織能力、實際操作經驗。
工作地點
濟南歷下區(qū)中歐校友產業(yè)大廈
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職位發(fā)布者
錢先生/人才發(fā)展總監(jiān)
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山東省誠信行物業(yè)管理有限公司山東省誠信行物業(yè)管理有限公司（以下簡稱誠信行）成立于2000年9月，注冊資金1億圓，是一家融物業(yè)管理全過程服務、顧問和增值服務為一體的綜合性房地產增值服務集成供應商。公司現有員工1萬余人，管理面積超過5000萬平方米。管理區(qū)域北至內蒙古，南至香港，在北京、上海、浙江、江蘇、陜西等省份，設有分、子公司32個，業(yè)務覆蓋全國，重點涵蓋政府辦公樓，寫字樓，城市綜合體，高檔住宅小區(qū)，產業(yè)園，學校等類型。作為一家純粹的第三方物業(yè)管理公司，誠信行連續(xù)多年榮獲“中國物業(yè)行業(yè)市場運營領先企業(yè)”、“行業(yè)突出貢獻獎”、“全國物業(yè)管理綜合實力TOP100企業(yè)”，并在2017年榮獲“中國物業(yè)服務百強企業(yè)”第17名，山東排名第一。作為山東省首家業(yè)務范圍涉及長三角、珠三角地區(qū)的物業(yè)服務企業(yè)，誠信行創(chuàng)造了大陸服務企業(yè)并購香港物業(yè)公司的首例，也是中國首家走向國際化的物業(yè)服務企業(yè)。目前公司在馬來西亞、柬埔寨、英國、加拿大、巴布亞新幾內亞等已經陸續(xù)開展業(yè)務。立足本土，多元邁進，將打造百年物業(yè)品牌的夢想延續(xù)海外已經成為誠信行物業(yè)矢志不移的追求，誠信行也日益成為世界物業(yè)的中國面孔，正在改變世界對中國服務的認識。
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