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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)工廠年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分析工廠人力資源現(xiàn)狀，提出人員優(yōu)化、組織架構(gòu)調(diào)整建議；
2、統(tǒng)籌工廠招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，負(fù)責(zé)核心崗位人才選拔（如生產(chǎn)主管、技術(shù)骨干）；
3、參與工廠員工培訓(xùn)體系建設(shè)，推動(dòng)崗位勝任力模型建設(shè)；
4、設(shè)計(jì)并優(yōu)化工廠績(jī)效考核體系，確保與生產(chǎn)目標(biāo)掛鉤，監(jiān)控人工成本，提出成本控制建議；
5、定期輸出人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告（如人力成本分析、離職率、招聘效率等），通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源決策。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上制造業(yè)人力資源管理/HRBP經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)流程，理解工廠人力需求特點(diǎn)，卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等部門(mén)；
4、至少熟悉2-3個(gè)人力資源模塊工作，招聘、績(jī)效優(yōu)先；
5、高度責(zé)任心與抗壓能力，以結(jié)果為導(dǎo)向，具備戰(zhàn)略思維。