崗位職責：
一、人力資源管理方面：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。
二、行政管理方面：
1.協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃，包含參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核等；
2.負責全公司的工資審核；參與公司重大業(yè)務問題的決策；
3.接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件；代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；
4.建設(shè)公司行政體系，組織開展公司行政管理工作；負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
5.組織公司有關(guān)法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；組織和推動文化建設(shè)，維護企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關(guān)系；
6.對公司重大經(jīng)營性、投資性、融資性的計劃以及資產(chǎn)重組和債務重組方案進行審核；
7.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
一、人力資源管理方面：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
2.受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
6.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
7.熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
8.較好的英文聽、說、讀、寫能力；
9.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
10.具有解決復雜問題的能力；
11.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
12.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
二、行政管理方面：
1.行政管理、企業(yè)管理、工商管理、財務、會計等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2.3年以上人資行政相關(guān)管理工作經(jīng)驗；3年以上財務管理崗位經(jīng)驗；
3.精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源、行政后勤、企劃、公共關(guān)系等方面管理；
4.具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉企業(yè)財務和稅務相關(guān)法律法規(guī)，最好有籌劃上市的經(jīng)驗；
5.有醫(yī)療、醫(yī)藥、制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
6.優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、計劃與分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力。