崗位職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展制定中長(zhǎng)期人才規(guī)劃，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成提供堅(jiān)實(shí)組織保障；
2. 主導(dǎo)構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化涵蓋招聘配置、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系及行政后勤的一體化人力行政體系；
3. 參與公司重大決策，在核心人才引進(jìn)、晉升、調(diào)配、退出等關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮專業(yè)主導(dǎo)作用，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，防范用人風(fēng)險(xiǎn)；
4. 設(shè)計(jì)并推行以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制，尤其擅長(zhǎng)通過(guò)股權(quán)激勵(lì)、職級(jí)體系、雙通道晉升等方式激發(fā)組織活力；
5. 負(fù)責(zé)人力行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，提升專業(yè)能力與執(zhí)行力；統(tǒng)籌企業(yè)文化、辦公環(huán)境及行政運(yùn)營(yíng)，保障高效穩(wěn)定的后臺(tái)支持體系；
6. 作為高管團(tuán)隊(duì)成員，推動(dòng)組織變革、人才梯隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化落地，助力公司從成長(zhǎng)期邁向規(guī)范化、資本化發(fā)展階段。
任職要求：
1. 碩士及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
2. 8年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在大型集團(tuán)或上市公司擔(dān)任人力行政負(fù)責(zé)人/HRD/CHO等高管職務(wù)；
3. 必須具備企業(yè)上市全程或上市后人力資源體系建設(shè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉上市公司治理、信息披露、合規(guī)內(nèi)控對(duì)HR體系的要求；
4. 精通現(xiàn)代人力資源各模塊，尤其在績(jī)效管理、長(zhǎng)期激勵(lì)（如期權(quán)/限制性股票）、職級(jí)晉升體系設(shè)計(jì)方面有成功落地案例；
5. 具備出色的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、跨部門(mén)協(xié)同及抗壓能力，原則性強(qiáng)，使命驅(qū)動(dòng)。