職位描述
招聘員工關(guān)系企業(yè)文化醫(yī)藥制造貨運(yùn)/物流/倉儲(chǔ)醫(yī)藥批發(fā)/零售
崗位職責(zé)：
1. 企業(yè)文化與理念落地：
o 負(fù)責(zé)在對(duì)應(yīng)部門中持續(xù)推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)與落地，定期組織企業(yè)文化培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及價(jià)值觀宣貫，提升員工認(rèn)同感與凝聚力。
o 結(jié)合業(yè)務(wù)場景設(shè)計(jì)多樣化的文化傳播形式（如案例分享、標(biāo)桿評(píng)選等），確保文化理念與業(yè)務(wù)實(shí)踐相結(jié)合。
2. 員工情緒管理與關(guān)懷：
o 深入對(duì)應(yīng)部門業(yè)務(wù)一線，通過定期溝通、調(diào)研及觀察，及時(shí)掌握員工情緒動(dòng)態(tài)與訴求，針對(duì)性開展心理疏導(dǎo)或干預(yù)措施。
o 搭建員工溝通渠道（如座談會(huì)、匿名反饋平臺(tái)等），預(yù)防和化解潛在矛盾，維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
o 針對(duì)對(duì)應(yīng)部門崗位特點(diǎn)（如工作強(qiáng)度、輪班制等），設(shè)計(jì)員工關(guān)懷方案，提升員工滿意度。
3. 政策解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)：
o 及時(shí)跟進(jìn)勞動(dòng)法規(guī)、行業(yè)政策及公司制度變化，評(píng)估對(duì)對(duì)應(yīng)部門的影響，制定適配的落地執(zhí)行方案。
o 為對(duì)應(yīng)部門管理層提供人力資源政策解讀與合規(guī)建議，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保政策執(zhí)行與業(yè)務(wù)需求平衡。
4. HRBP常規(guī)工作：
o 負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)部門人才招聘、績效管理、員工關(guān)系等全模塊工作，提供專業(yè)化人力資源支持。
o 協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)及人員效能，推動(dòng)人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
任職要求：
1. 基本條件：
o 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
o 5年以上HRBP或員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有物流/制造業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 核心能力：
o 文化影響力： 具備優(yōu)秀的培訓(xùn)與宣講能力，能通過創(chuàng)新形式傳遞文化價(jià)值。
o 高敏感度： 擅長洞察員工心理，具備心理咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
o 政策敏銳性： 熟悉勞動(dòng)法及地方用工政策，能快速解讀政策并轉(zhuǎn)化為行動(dòng)方案。
o 業(yè)務(wù)融入： 適應(yīng)對(duì)應(yīng)部門工作環(huán)境，能頻繁深入一線，與基層員工及管理者建立信任。
3. 素質(zhì)要求：
o 抗壓能力強(qiáng)，善于處理復(fù)雜員工關(guān)系問題；
o 具備數(shù)據(jù)思維，能通過調(diào)研與分析驅(qū)動(dòng)決策。
備注：上班時(shí)間9:00-17:30，午休1.5小時(shí)，入職購買五險(xiǎn)一金。
工作地點(diǎn)
成都青羊區(qū)廣富路239號(hào)N28
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