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更新于 6月23日
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人事主管

7000-9000元
  • 成都青羊區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

股權(quán)改革人事激勵(lì)
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的股權(quán)改革方案制定（重點(diǎn)）； 2、負(fù)責(zé)公司人事激勵(lì)、人事管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行與督導(dǎo)管理； 2、執(zhí)行公司規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程，實(shí)時(shí)更新與完善制度與流程的提升，推進(jìn)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理； 3、負(fù)責(zé)公司薪酬體系及績效考核考核體系的建設(shè)及修訂； 4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核； 5、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額； 6、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作； 7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
任職資格 1. 統(tǒng)招專科或以上學(xué)歷，人力資源管理、建筑工程相關(guān)專業(yè)； 2. 5年以上人事工作管理經(jīng)驗(yàn)，有股權(quán)改革、人事激勵(lì)等方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4. 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5. 具備較強(qiáng)的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力 。

工作地點(diǎn)

成都青羊區(qū)青羊工業(yè)總部基地N區(qū)-N區(qū)6棟

職位發(fā)布者

陳靜/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
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（以下范圍不含前置許可項(xiàng)目，后置許可項(xiàng)目憑許可證或?qū)徟募?jīng)營）建筑工程、市政公用工程、公路工程、水利水電工程、冶金工程、電力工程、石油化工工程、機(jī)電工程、通信工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、園林綠化工程、古建筑工程、地基與基礎(chǔ)工程、建筑裝修裝飾工程、建筑幕墻工程、建筑機(jī)電安裝工程、消防設(shè)施工程、建筑防水工程、防腐保溫工程、金屬門窗工程、環(huán)保工程、城市及道路照明工程、電子與智能化工程、公路路基工程、公路路面工程、橋梁工程、隧道工程、公路交通工程、河湖整治工程、堤防工程、水工隧洞工程、高聳構(gòu)筑物工程、爐窯工程、輸變電工程、管道工程、特種工程、土石方工程、公共安全技術(shù)防范工程、地質(zhì)災(zāi)害治理服務(wù)、土地整理；工程總承包；建設(shè)工程項(xiàng)目管理；工程咨詢；工程設(shè)計(jì)；商品批發(fā)與零售；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；機(jī)械設(shè)備租賃。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)）
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