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崗位職責(zé)?：
人力資源模塊?
1. 招聘管理：負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)面試流程及錄用通知等，確保及時(shí)為公司吸納優(yōu)秀人才。?
2. 員工關(guān)系管理：建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，管理員工檔案，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。?
3. 薪酬福利管理：完成公司員工的薪酬核算、社保公積金繳納等工作，收集和分析薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司薪酬福利政策的制定和調(diào)整提供支持。?
4. 培訓(xùn)發(fā)展：了解公司及員工的培訓(xùn)需求，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果，不斷提升員工素質(zhì)。?
5. 績效管理：協(xié)助完善公司績效考核體系，組織開展績效考核工作，收集績效數(shù)據(jù)，反饋績效結(jié)果，協(xié)助員工制定績效改進(jìn)計(jì)劃。
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行政模塊?
1. 辦公環(huán)境管理：負(fù)責(zé)維護(hù)辦公區(qū)域的整潔、有序，保障辦公設(shè)備的正常運(yùn)行，協(xié)調(diào)辦公物資的采購、分發(fā)和管理。?
2. 行政事務(wù)處理：處理公司日常行政事務(wù)，如文件收發(fā)、復(fù)印、歸檔，安排公司會(huì)議及活動(dòng)的籌備工作，管理公司固定資產(chǎn)。?
3. 后勤保障服務(wù)：為員工提供必要的后勤支持，如協(xié)調(diào)差旅安排、票務(wù)預(yù)訂等，解決員工在工作和生活中遇到的行政相關(guān)問題。
4. 公章與證照管理：負(fù)責(zé)公司公章的保管、使用登記，嚴(yán)格按照規(guī)定流程審核用印申請；管理公司各類證照的申領(lǐng)、變更、年檢、歸檔等工作，確保證照齊全、有效。?
5. 工區(qū)租賃及費(fèi)用管理：負(fù)責(zé)辦公工區(qū)租賃相關(guān)事務(wù)，包括租賃合同的執(zhí)行、租金繳納跟進(jìn)等；協(xié)助進(jìn)行工區(qū)租賃及其他行政類費(fèi)用的核算、報(bào)銷審核與管理，整理相關(guān)費(fèi)用憑證和數(shù)據(jù)，確保費(fèi)用支出合規(guī)、準(zhǔn)確。
任職要求：?
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有 2年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。?
3. 知識(shí)技能：?
· 熟悉人力資源管理各模塊的基本流程和操作，了解勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)。?
· 具備基本的行政管理知識(shí)和技能，熟悉辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等）的操作。?
· 具有良好的文字表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳遞信息。?
4. 素質(zhì)素養(yǎng)：?
· 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。?
· 具備良好的組織能力和抗壓能力，能夠有條不紊地處理多項(xiàng)任務(wù)。