"特別說明":辦公地點將于2026年2季度搬遷至集團定制大廈一四川城市建設大廈(地鐵19號線紅蓮站)
崗位職責:
1、人力資源招聘管理
（1）制定并實施公司年度招聘任務并分解到月和周，制定對應的小組招聘任務分配及優(yōu)先級安排，包括崗位需求審批、人才畫像對、招聘渠道維護(如校招、社招、內部競聘等)、面試流程優(yōu)化及人才庫建設;
（2）主導關鍵崗位(中高層、技術崗等)的招聘策略，確保招聘質量與時效性;.（3）分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道效能、人均成本)，降低關鍵崗位空缺率。
2、培訓與發(fā)展管理
（1）主導面試官賦能培訓及工具包的建立和更新;
（2）根據(jù)業(yè)務發(fā)展和生產(chǎn)管理需求跟進對應負責人開發(fā)內部課程，確保培訓內容與戰(zhàn)略目標匹配;
（3）設計并跟蹤培訓效果評估機制(如反饋問卷、績效關聯(lián)分析)，持續(xù)優(yōu)化培訓方案;
（4）推動企業(yè)文化宣導與員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，提升員工歸屬感與成長性3、員工關系與組織文化建設
（1）負責員工入轉調離手續(xù)辦理并提出改善建議，預防勞動糾紛險;
（2）處理員工關系事件(如投訴、沖突調解、仲裁、訴訟),協(xié)助解決勞資糾紛;
（3）組織實施員工關懷活動(如生日問候、福利關愛)，提升組織凝聚力，維護和諧的職場氛圍。
4、跨部協(xié)同與管理支持
（1）對接業(yè)務部門，提供人力資源政策解讀、用工合規(guī)咨詢及問題解決方案;
（2）管理團隊日常工作，包括下屬員工的績效評估、能力培養(yǎng)及任務分配;
（3）控制招聘、培訓、員工關系相關預算，確保成本效益最大化。
5、合規(guī)與風險管理
（1）確保招聘、培訓及員工關系管理流程符合勞動法、勞動合同法等法規(guī)要求;
（2）審查勞動合同、離職協(xié)議等法律文件，規(guī)避用工風險;
（3）關注行業(yè)人力資源政策動態(tài)，及時調整內部策略。
勝任力要求:
冰面以上:
1、教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗:5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年招聘、培訓、員工關系模塊實操經(jīng)驗;2年以上團隊管理經(jīng)驗(帶領3-5人團隊)，具備跨部門協(xié)作能力;
3、專業(yè)技能：
（1）熟悉全流程招聘管理(如崗位分析、面試技巧、渠道開發(fā));
（2）精通培訓體系搭建、課程開發(fā)及效果評估方法;
（3）熟悉勞動法規(guī)及員工關系處理流程，有勞動仲裁/糾紛處理經(jīng)驗者優(yōu)先;
冰面以下:
4、溝通協(xié)調:優(yōu)秀的跨部門及向上溝通能力，能處理敏感沖突問題，維護勞資雙方關系;
5、數(shù)據(jù)分析:善于通過數(shù)據(jù)驅動決策(如招聘漏斗分析、人效測算);
6、抗壓能力:能在快節(jié)奏、多任務環(huán)境下高效推進工作;
7、戰(zhàn)略思維:能將人力資源工作與集團戰(zhàn)略、業(yè)務目標結合，提供前瞻性的解決方案;
8、責任心:對員工關懷和企業(yè)合規(guī)高度負責，注重細節(jié)與結果導向。