崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略與體系:協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略,搭建并完善覆蓋招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人才發(fā)展的人力資源管理體系;
2、組織與人才:推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求;
3、成本與合規(guī):編制并管控年度人力成本預(yù)算,建立人工成本分析模型,確保合規(guī)、合理、高效;
4、績(jī)效與激勵(lì):優(yōu)化績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)機(jī)制,強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向與經(jīng)營(yíng)掛鉤;
5、文化與協(xié)同:推動(dòng)企業(yè)文化落地,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)HR支持,提升組織效能。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn),3年以上大型企業(yè)(1000人以上)HRD或同級(jí)崗位經(jīng)歷;
3、精通現(xiàn)代人力資源管理,熟悉勞動(dòng)法規(guī)及通信/工程行業(yè)者優(yōu)先;
4、具備戰(zhàn)略思維、經(jīng)營(yíng)意識(shí)、強(qiáng)溝通力與領(lǐng)導(dǎo)力及良好的公文寫作能力;
5、持有高級(jí)人力資源管理師等專業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先。
崗位誘惑:
1.五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、年終績(jī)效獎(jiǎng)金;
2. 免費(fèi)對(duì)內(nèi)培訓(xùn)或?qū)ν馀囵B(yǎng)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);
3.公司擁有1000平米的辦公場(chǎng)所,辦公氛圍融洽。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、多次晉升機(jī)會(huì)、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會(huì)