崗位職責:
1. 負責人力資源全模塊工作,重點負責招聘配置、員工關系等核心模塊的落地執(zhí)行,確保人力工作按照現(xiàn)有制度、流程及表單有序推進。
2. 提升團隊專業(yè)能力和工作效率,協(xié)調(diào)跨部門、跨區(qū)域人力相關事宜。
3. 處理員工入職、離職、異動等日常人事事務,調(diào)解員工糾紛,防范勞動仲裁、工傷等用工風險,維護良好的勞資關系。
4. 統(tǒng)計分析人力相關數(shù)據(jù),輸出人力報表,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),確保公司用工合規(guī),及時更新相關人事政策。
6. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1. 本科學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先,同行業(yè)任職經(jīng)驗優(yōu)先
2. 熟悉招聘流程、績效管理、員工關系等人力資源模塊,具備扎實的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗;
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力和解決問題的能力,能夠獨立處理復雜的人力資源問題;
4. 熱愛人力資源工作,對營銷業(yè)務有濃厚興趣,愿意在人事領域深耕發(fā)展;
5. 熟練使用Office等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。