1.深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)和組織情況,向所支持部門(mén)提供全方位的HR管理支持工作和專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人不斷提升績(jī)效;
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員招聘等事宜;
3.支持業(yè)務(wù)部門(mén)招聘工作及績(jī)效、員工關(guān)系等工作,幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì),制定人才引進(jìn)計(jì)劃,做好人才保留與盤(pán)點(diǎn),促進(jìn)組織發(fā)展;
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人事工作范疇內(nèi)員工的入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等流程的具體處理;
5.負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工溝通管理,定期進(jìn)行員工訪談,了解員工思想動(dòng)態(tài),給予相應(yīng)地引導(dǎo);
6.配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地,并及時(shí)反饋在執(zhí)行過(guò)程中的各種問(wèn)題,協(xié)調(diào)跟進(jìn)問(wèn)題的解決,共同完成公司指定的相關(guān)工作。
職位福利:交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利