崗位職責:
1.基于IPD方法論,設(shè)計與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的培訓(xùn)項目,推動人才能力標準化。
2.負責建設(shè)數(shù)字化培訓(xùn)平臺,培訓(xùn)信息化系統(tǒng)的規(guī)劃、落地與迭代,提升培訓(xùn)運營效率與數(shù)據(jù)可視化。
3.負責搭建專業(yè)化導(dǎo)師體系,設(shè)計并推行導(dǎo)師制項目,包括導(dǎo)師認證、激勵及效果評估機制,加速關(guān)鍵崗位人才成長。
4.負責培訓(xùn)項目從需求分析、方案設(shè)計到效果評估,確保重點項目(如后備干部梯隊培養(yǎng)、管培生培養(yǎng))高效落地。
5.開發(fā)整合內(nèi)外部課程資源庫,評估外部合作機構(gòu),優(yōu)化培訓(xùn)成本與質(zhì)量。
任職要求:
形象氣質(zhì)佳,表達能力好,具備主持功底者優(yōu)先
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗,具備IPD項目、培訓(xùn)信息化建設(shè)、導(dǎo)師制搭建等完整項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟練掌握課程開發(fā)、案例開發(fā)、考試評估流程和方法,有項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的溝通表達、組織協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)分析、良好的文字功底能力。