職位描述
培訓(xùn)體系搭建課程研發(fā)新員工培訓(xùn)管理層培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)部門培訓(xùn)崗位培訓(xùn)建筑設(shè)計(jì)工程施工工程技術(shù)與設(shè)計(jì)服務(wù)
1.基本條件
（1）具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和政策水平，堅(jiān)持原則、廉潔奉公、誠信至上、遵紀(jì)守法、身體健康、精力充沛，黨員優(yōu)先；
（2）工作責(zé)任感強(qiáng)、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的分析能力和表達(dá)能力，善于溝通、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力及文字寫作能力；
（3）本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工程管理及工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（4）年齡35歲以下，具有3-5年以上大型國央企或建筑工程企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、崗位職責(zé)
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，梳理各層級、各崗位員工的培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并完善公司整體培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程、培訓(xùn)課程體系等，確保培訓(xùn)工作有序、高效開展。
（2）依據(jù)培訓(xùn)體系與員工需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、時(shí)間及預(yù)算。組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)計(jì)劃落地執(zhí)行。
（3）結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)與員工崗位需求，獨(dú)立或組織團(tuán)隊(duì)開發(fā)針對性的培訓(xùn)課程，包括課程大綱、教材、課件、案例等教學(xué)資料。定期對現(xiàn)有課程進(jìn)行評估與更新，融入行業(yè)最新動態(tài)、技術(shù)與理念，保證課程的時(shí)效性與實(shí)用性。
（4）整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立并維護(hù)內(nèi)部講師隊(duì)伍，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、考核與激勵，提升內(nèi)部講師的授課能力；拓展外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師資源，建立合作關(guān)系，確保培訓(xùn)資源的豐富性與優(yōu)質(zhì)性。同時(shí)，管理培訓(xùn)設(shè)備、場地、教材等物資，保障培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。
（1）具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和政策水平，堅(jiān)持原則、廉潔奉公、誠信至上、遵紀(jì)守法、身體健康、精力充沛，黨員優(yōu)先；
（2）工作責(zé)任感強(qiáng)、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的分析能力和表達(dá)能力，善于溝通、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力及文字寫作能力；
（3）本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工程管理及工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（4）年齡35歲以下，具有3-5年以上大型國央企或建筑工程企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、崗位職責(zé)
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，梳理各層級、各崗位員工的培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)并完善公司整體培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程、培訓(xùn)課程體系等，確保培訓(xùn)工作有序、高效開展。
（2）依據(jù)培訓(xùn)體系與員工需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、時(shí)間及預(yù)算。組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)計(jì)劃落地執(zhí)行。
（3）結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)與員工崗位需求，獨(dú)立或組織團(tuán)隊(duì)開發(fā)針對性的培訓(xùn)課程，包括課程大綱、教材、課件、案例等教學(xué)資料。定期對現(xiàn)有課程進(jìn)行評估與更新，融入行業(yè)最新動態(tài)、技術(shù)與理念，保證課程的時(shí)效性與實(shí)用性。
（4）整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立并維護(hù)內(nèi)部講師隊(duì)伍，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、考核與激勵，提升內(nèi)部講師的授課能力；拓展外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師資源，建立合作關(guān)系，確保培訓(xùn)資源的豐富性與優(yōu)質(zhì)性。同時(shí)，管理培訓(xùn)設(shè)備、場地、教材等物資，保障培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。
（5）建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評估體系，通過課堂測試、問卷調(diào)查、工作績效跟蹤、訪談等多種方式，對培訓(xùn)項(xiàng)目的效果進(jìn)行全面評估，分析培訓(xùn)的有效性與存在的問題。根據(jù)評估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略與內(nèi)容，并向公司管理層與相關(guān)部門反饋培訓(xùn)情況，為后續(xù)培訓(xùn)工作的改進(jìn)提供依據(jù)。
（6）積極營造公司內(nèi)部良好的培訓(xùn)氛圍與學(xué)習(xí)文化，通過宣傳、活動組織等方式，提高員工對培訓(xùn)的認(rèn)知與參與積極性，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)與成長，打造學(xué)習(xí)型組織。
（7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎金、包吃、交通補(bǔ)助、試用期全額、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、帶薪年假
工作地點(diǎn)
成都溫江區(qū)成勘院溫江辦公區(qū)
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職位發(fā)布者
楊老師/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
四川二灘國際工程咨詢有限責(zé)任公司四川二灘國際工程咨詢有限責(zé)任公司，簡稱“二灘國際”，成立于1995年，隸屬于世界500強(qiáng)——中國電建集團(tuán)。是中國電建成都勘測設(shè)計(jì)研究院成立的提供工程建設(shè)咨詢服務(wù)的全資子企業(yè)。公司主要從事水利水電、公路交通、電力、市政工業(yè)與民用建筑、新能源、港口與航道等領(lǐng)域的工程咨詢和全過程總承包業(yè)務(wù)。擁有各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)及管理人員800余人，先后承擔(dān)了包括二灘、龍灘、錦屏二級、白鶴灘、拉哇水電站、河北撫寧抽水蓄能電站、成都天府國際機(jī)場等200多項(xiàng)工程的建設(shè)監(jiān)理、技術(shù)咨詢服務(wù)；近年來，依托成都院公司相繼承擔(dān)了兩河口移民代建、西藏湘河水利樞紐工程、四川廣元劍閣普安市政工程、云南祥云市政改造工程、老撾南壁水電站、印度庫特水電站、中國科學(xué)院高海拔宇宙線觀測站、新加坡地鐵等全過程工程總承包或代建工程。二灘國際作為中國最早專業(yè)從事工程監(jiān)理和項(xiàng)目管理的技術(shù)服務(wù)提供商，榮獲了100多項(xiàng)獎勵榮譽(yù)，其中優(yōu)秀企業(yè)獎31項(xiàng)，國家級工程榮譽(yù)獎12項(xiàng)，國家級科技成果獎6個(gè)；國際大壩委員會、FIDIC百年榮譽(yù)獎等國際大獎4項(xiàng)，目前公司為國家住建部指定的首批全過程咨詢試點(diǎn)企業(yè)，并依托成都院品牌，業(yè)務(wù)范圍已拓展至工程總承包領(lǐng)域。經(jīng)過近三十年的磨碩，二灘國際已憑借領(lǐng)先行業(yè)的服務(wù)意識成長為擁有雄厚技術(shù)管理實(shí)力，具有優(yōu)秀品牌影響力的示范性工程咨詢企業(yè)和中國電建集團(tuán)成都院總承包業(yè)務(wù)的主要承接單位之一。“十四五”期間，在中國電建成都院戰(zhàn)略引領(lǐng)下，二灘國際將圍繞創(chuàng)建“質(zhì)量效益型工程公司”總體戰(zhàn)略定位，完成工程公司組織機(jī)構(gòu)構(gòu)建、管理體系和流程再造、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整及能力建設(shè)，聚焦工程咨詢和全過程工程總承包兩大業(yè)務(wù)板塊，以國內(nèi)市場為主體、優(yōu)化和適度調(diào)整國際市場布局，推動數(shù)字技術(shù)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展，成為成都院承接并實(shí)施建設(shè)類業(yè)務(wù)的主要成員之一，至2025年，成為具有一定競爭力的工程公司。
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