崗位名稱：集團(tuán)運(yùn)營總監(jiān)
匯報(bào)對(duì)象：董事長
年齡要求：38-45歲（核心40歲左右，能力卓越者可適度放寬）
身體要求：身高175cm及以上，身心健康、抗壓能力強(qiáng)，能適配高強(qiáng)度運(yùn)營管理節(jié)奏
行業(yè)背景：制造業(yè)核心從業(yè)背景，具備多元化集團(tuán)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
二、核心崗位職責(zé)（聚焦集團(tuán)統(tǒng)籌+高效落地）
1. 以多元化企業(yè)視角，統(tǒng)籌各業(yè)態(tài)資源整合、跨板塊協(xié)同，破解運(yùn)營壁壘，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程與資源配置，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)整體戰(zhàn)略落地與經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；
2. 牽頭制定集團(tuán)年度運(yùn)營目標(biāo)與計(jì)劃，拆解關(guān)鍵指標(biāo)并推動(dòng)落地，對(duì)運(yùn)營結(jié)果負(fù)總責(zé)，及時(shí)復(fù)盤調(diào)整策略，確保目標(biāo)清晰、執(zhí)行閉環(huán)；
3. 打造狼性運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，搭建人才梯隊(duì)，傳遞目標(biāo)導(dǎo)向、攻堅(jiān)克難的團(tuán)隊(duì)文化，激發(fā)團(tuán)隊(duì)沖勁，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破業(yè)績瓶頸、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)；
4. 監(jiān)控集團(tuán)運(yùn)營全流程，把控成本、效率、品質(zhì)核心維度，推動(dòng)降本增效、精益運(yùn)營，及時(shí)解決重大運(yùn)營問題與突發(fā)狀況，保障集團(tuán)運(yùn)營穩(wěn)健有序。
三、任職要求（硬性匹配+核心素養(yǎng)）
（一）硬性門檻
1. 年齡38-45歲，身高175cm及以上，精力充沛，能適配集團(tuán)高強(qiáng)度、高節(jié)奏運(yùn)營管理工作；
2. 10年以上制造業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，5年及以上多元化集團(tuán)中高層運(yùn)營管理履歷，熟悉集團(tuán)化統(tǒng)籌邏輯與跨板塊協(xié)同打法；
3. 深度了解行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)運(yùn)營模式，具備對(duì)標(biāo)頭部、趕超頭部的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能快速落地適配集團(tuán)的運(yùn)營方案。
（二）核心素養(yǎng)
1. 目標(biāo)感極強(qiáng)，具備清晰的結(jié)果導(dǎo)向思維，能精準(zhǔn)拆解目標(biāo)、推動(dòng)落地，對(duì)運(yùn)營結(jié)果負(fù)責(zé)，不找借口、只追結(jié)果；
2. 自帶沖勁與狼性，敢闖敢拼、攻堅(jiān)克難，面對(duì)市場(chǎng)競爭與運(yùn)營難題，能主動(dòng)破局、承壓前行，具備極強(qiáng)的執(zhí)行力與決策力；
3. 具備多元化企業(yè)全局視角，能統(tǒng)籌多業(yè)態(tài)資源，打破板塊壁壘，實(shí)現(xiàn)資源價(jià)值***化，兼顧短期業(yè)績與長期運(yùn)營布局；
4. 領(lǐng)導(dǎo)力突出，能打造高凝聚力、高戰(zhàn)斗力的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，傳遞狼性文化，驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)同，共同達(dá)成集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)；
5. 抗壓能力、應(yīng)變能力極強(qiáng)，能快速應(yīng)對(duì)行業(yè)變化與集團(tuán)運(yùn)營突發(fā)狀況，具備敏銳的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)感知與解決能力。
四、核心競爭力
平臺(tái)優(yōu)勢(shì)：華僑鳳凰集團(tuán)為四川頭部民企，業(yè)務(wù)多元、資源雄厚，給予運(yùn)營總充分的決策空間與資源支持；
發(fā)展空間：深度參與集團(tuán)戰(zhàn)略制定，統(tǒng)籌全業(yè)態(tài)運(yùn)營，是集團(tuán)核心管理崗位，職業(yè)發(fā)展路徑清晰；
文化適配：集團(tuán)倡導(dǎo)目標(biāo)導(dǎo)向、狼性拼搏的文化，適配敢闖敢干、追求卓越的運(yùn)營管理者。