崗位職責(zé):
作為所支持業(yè)務(wù)板塊的核心人力資源合作伙伴,深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式與發(fā)展規(guī)劃,參與制定并推動(dòng)落實(shí)人力資源整體解決方案,確保人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展高度契合;
主導(dǎo)業(yè)務(wù)板塊組織發(fā)展與人才規(guī)劃,定期開展組織診斷,識(shí)別組織效能提升機(jī)會(huì),制定并推動(dòng)人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等全方位舉措,確保團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力與穩(wěn)定性;
指導(dǎo)并帶領(lǐng)BP團(tuán)隊(duì),統(tǒng)籌績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化及關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)支持與解決問題的能力;
分析業(yè)務(wù)板塊在組織效能、績(jī)效達(dá)成、人才結(jié)構(gòu)等方面的關(guān)鍵指標(biāo),提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地,支持業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo);
參與及推動(dòng)跨部門協(xié)作項(xiàng)目,包括組織變革、文化建設(shè)、數(shù)字化人力資源體系等,確保項(xiàng)目在業(yè)務(wù)板塊的有效落地;
定期回顧業(yè)務(wù)支持效果,形成改進(jìn)方案并向管理層匯報(bào)。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);
5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中不少于3年BP經(jīng)驗(yàn),至少2年團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
深入理解至少2個(gè)以上人力資源核心模塊,熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)政策;
具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)洞察能力與系統(tǒng)性思維,能夠在組織發(fā)展、人才管理及績(jī)效提升方面提出切實(shí)可行的方案;
出色的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門推動(dòng)力,具備較強(qiáng)的抗壓能力與結(jié)果導(dǎo)向意識(shí);
有醫(yī)療、快消等快速發(fā)展行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。