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一、崗位職責(zé)
（一）人力資源模塊
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等體系建設(shè)，確保公司人力資源政策與流程符合國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)要求，并監(jiān)督執(zhí)行落地；
2、制定并執(zhí)行年度人力資源計(jì)劃，優(yōu)化人事管理制度與流程；
3、主導(dǎo)人才招聘，滿足各部門用人需求，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、處理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括入職、離事、調(diào)崗、糾紛協(xié)調(diào)等；
5、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)能力與凝聚力；
6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
（二）行政模塊
1、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)（辦公環(huán)境、廠區(qū)物業(yè)、固定資產(chǎn)、辦公用品、后勤服務(wù)等），確保高效、舒適、安全的辦公環(huán)境；
2、制定、優(yōu)化各項(xiàng)行政管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行落地；
3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算的編制、執(zhí)行監(jiān)控與成本優(yōu)化，控制辦公成本，提升運(yùn)營(yíng)效率；
4、策劃、組織與執(zhí)行公司級(jí)會(huì)議、活動(dòng)、商務(wù)接待；
5、廠區(qū)物業(yè)保安、保潔團(tuán)隊(duì)管理；
6、負(fù)責(zé)公司公文、通知、報(bào)告等文件的起草與發(fā)布。
二、任職資格
1. 基本要求
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源及行政經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
年齡：28-36歲。
2. 優(yōu)先條件
具備生產(chǎn)制造行業(yè)、電商、新媒體行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉企業(yè)人力資源全模塊（招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）；精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練掌握行政管理各模塊（辦公室、廠區(qū)物業(yè)、后勤、采購(gòu)、費(fèi)用、供應(yīng)商、會(huì)務(wù)）的運(yùn)作。