崗位職責：
1、根據總公司的企業(yè)文化和價值導向，推動分公司落地，并建立上通下達的溝通渠道。
2、根據總公司和當地制度框架，建立和完善分公司組織及員工管理辦法(含各類用工形式），制定及修訂相關實施細則。
3、根據總公司人力資源工作的規(guī)劃，落實分公司包括但不限于組織規(guī)劃、員工招聘、員工培訓、員工關系、績效管理、薪酬福利等，為公司經營提供支持。
4、根據分公司實際發(fā)展，建立和完善分公司組織架構運行體系，合理做好分公司人力資源配置，以提升組織運行效率，支持分公司業(yè)務發(fā)展。
5、根據上級組織要求，落實分公司黨、團、工會組織建設的工作開展。
任職要求：
1、本科以上學歷，金融保險、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、具有5年及以上相關工作經驗
3、具有豐富的人資管理知識和實踐經驗，對人力資源管理各個模塊均有較深入的掌握，熟悉國家相關的政策、法律
4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，具有親和力、優(yōu)秀的人際關系處理技巧和解決復雜問題處理能力
5、愿意接受異地調動