崗位要求:
1、大學(xué)以上學(xué)歷;
2、人力資源對口專業(yè);
3、非應(yīng)屆畢業(yè)生要有人力資源管理3年及以上工作經(jīng)驗;
4、黨員優(yōu)先。
崗位職責:
1、參與人事規(guī)章制度的制定、修改與完善,為人事決策提供建議和信息支持。2、負責人力資源招聘管理工作,建立和推動實施招聘計劃。3、負責公司內(nèi)部競聘相關(guān)事宜的組織和安排,協(xié)助集團內(nèi)相關(guān)競聘事宜的執(zhí)行工作。4、執(zhí)行總部下發(fā)的員工費用總額,進行當年費用的分解和控制,并且預(yù)算下一年員工費用。 5、負責員工假期管理和公司考勤結(jié)算。6、負責核發(fā)項目公司薪酬福利等各項員工費用,負責公司員工社保公積金、年金的申報和費用結(jié)算,負責員工月度個稅代扣代繳以及年度申報相關(guān)事宜。7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定考核細則,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系。8、負責公司人事檔案、證照管理和EHR系統(tǒng)人事資料、考勤、考核、薪酬等模塊的管理。9、負責人事異動管理,辦理員工入職、崗位變動、調(diào)動、離職各項手續(xù),負責勞動合同的新簽和續(xù)簽。10、負責員工綜合福利保險的辦理和日常增減的辦理。11、負責員工年度體檢的組織安排。 12、負責員工年度職稱申報事宜的跟進。13、負責職責范圍內(nèi)工作相關(guān)資料的檔案管理工作。14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。