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更新于 4月27日

績效管理專員

4000-5000元
  • 成都溫江區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

績效管理600人體量
崗位職責(zé): 1、分解公司經(jīng)營目標(biāo),跟進經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)項目落地; 2、跟進業(yè)績達成,主導(dǎo)并落地業(yè)績復(fù)盤; 3、分析并形成業(yè)務(wù)進度匯總表和月度/季度/年度經(jīng)營數(shù)據(jù)報告; 4、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部戰(zhàn)略分析及業(yè)務(wù)經(jīng)營分析會議,做好會議準(zhǔn)備工作; 5、組織建立和完善公司的考核體系與激勵機制,確保體系的公平性與激勵效應(yīng); 6、分析公司各類考評數(shù)據(jù),組織評優(yōu)活動,協(xié)助推進績效考核等工作; 7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)文化工作開展,及大型項目活動項目的推動; 8、負(fù)責(zé)各部門梳理并優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,推動流程的執(zhí)行與改進; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),協(xié)助部門間的日常溝通與協(xié)調(diào)。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,24、25屆優(yōu)秀畢業(yè)生,專業(yè)不限,人力資源、運營管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2. 良好的學(xué)習(xí)能力,愿意接受挑戰(zhàn)并快速適應(yīng)企業(yè)文化及崗位需求; 3. 熟練運用辦公軟件( PPT、EXCEL等),具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)整理與分析能力; 4. 良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能積極參與跨部門合作 5. 具備一定的邏輯思維與組織能力,愿意接受多崗位輪崗和培養(yǎng) 崗位福利:行政班(上班時間早上8點-12點,下午2點-6點),包吃包住,周末雙休,節(jié)假日正常休,年休假,年終獎,辦公室氛圍超好! 九州通不僅為員工提供穩(wěn)定的薪酬,還包吃包住、雙休、五險。

工作地點

成都溫江區(qū)四川九州通醫(yī)藥有限公司1號樓314

職位發(fā)布者

代女士/招聘主管

昨日活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營,進一步提升公司股東權(quán)益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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