雇員點評標簽
職位描述
會計中級職稱醫(yī)藥批發(fā)/零售
工作職責：
1、財務管理與規(guī)劃：
全面負責公司財務管理，制定并執(zhí)行財務戰(zhàn)略，確保公司財務健康運行。
編制年度預算及長期財務規(guī)劃，監(jiān)控預算執(zhí)行情況，及時調(diào)整財務策略。
2、財務報告與分析：
準備并提交準確的財務報表，包括月度、季度和年度財務報告。
深入分析財務數(shù)據(jù)，提供財務分析報告，為管理層提供決策支持。
3、成本控制與預算管理：
監(jiān)督成本控制，實施有效的成本控制措施，提高公司盈利能力。
管理預算流程，確保預算的合理性和有效性。
4、資金管理與風險管理：
優(yōu)化資金管理，確保公司現(xiàn)金流穩(wěn)定，滿足業(yè)務需求。
識別和管理財務風險，制定風險應對策略，確保公司財務安全。
5、稅務合規(guī)：
負責稅務管理，確保公司稅務合規(guī)，降低稅務風險。
跟蹤稅法變化，及時調(diào)整稅務策略。
6、內(nèi)部控制與審計：
建立和維護內(nèi)部控制體系，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
對接內(nèi)外部審計，確保公司財務報告符合法規(guī)要求。
1、財務管理與規(guī)劃：
全面負責公司財務管理，制定并執(zhí)行財務戰(zhàn)略，確保公司財務健康運行。
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2、財務報告與分析：
準備并提交準確的財務報表，包括月度、季度和年度財務報告。
深入分析財務數(shù)據(jù)，提供財務分析報告，為管理層提供決策支持。
3、成本控制與預算管理：
監(jiān)督成本控制，實施有效的成本控制措施，提高公司盈利能力。
管理預算流程，確保預算的合理性和有效性。
4、資金管理與風險管理：
優(yōu)化資金管理，確保公司現(xiàn)金流穩(wěn)定，滿足業(yè)務需求。
識別和管理財務風險，制定風險應對策略，確保公司財務安全。
5、稅務合規(guī)：
負責稅務管理，確保公司稅務合規(guī)，降低稅務風險。
跟蹤稅法變化，及時調(diào)整稅務策略。
6、內(nèi)部控制與審計：
建立和維護內(nèi)部控制體系，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
對接內(nèi)外部審計，確保公司財務報告符合法規(guī)要求。
任職要求：
1、財務相關專業(yè)本科及以上學歷，5年以上財務管理經(jīng)驗，有合資公司財務管理、醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、精通財務管理、成本控制及預算管理，熟悉會計準則。
3、具備持有中級職稱以上專業(yè)資格者優(yōu)先。
4、責任心強，工作嚴謹，具備良好的職業(yè)道德。
1、財務相關專業(yè)本科及以上學歷，5年以上財務管理經(jīng)驗，有合資公司財務管理、醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、精通財務管理、成本控制及預算管理，熟悉會計準則。
3、具備持有中級職稱以上專業(yè)資格者優(yōu)先。
4、責任心強，工作嚴謹，具備良好的職業(yè)道德。
工作地點
陸川縣玉林國際香料交易中心
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職位發(fā)布者
葉女士/HRBP
今日活躍九州通醫(yī)藥集團股份有限公司
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年，成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領域的1999年，2010年11月在上海證券交易所掛牌上市，現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)，位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位，是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè)，位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè)，以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品，為個人和機構提供專業(yè)的健康管理服務，在全國設立了31個省級與110個地市級物流中心，下屬公司548家，營銷網(wǎng)絡覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售（萬店加盟）、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術增值服務等戰(zhàn)略業(yè)務，利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具，建立了服務上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領先的醫(yī)藥供應鏈和大健康綜合服務平臺。面向未來，九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構建公司產(chǎn)品競爭力，提升公司的盈利水平；通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達C端，構建C端服務能力；通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升；通過不動產(chǎn)證券化（REITs）戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營，進一步提升公司股東權益增值回報。同時，公司也將加大對人才的引進力度，堅持長期主義，打造“百年老店”，構建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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