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更新于 今天

財務(wù)經(jīng)理(貴州云藥通)

7000-10000元·14薪
  • 遵義紅花崗區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

醫(yī)藥制造財務(wù)/審計/稅務(wù)醫(yī)藥批發(fā)/零售
中藥飲片研產(chǎn)銷類公司
崗位職責(zé):
1、財務(wù)管理與規(guī)劃:
全面負責(zé)公司財務(wù)管理,制定并執(zhí)行財務(wù)戰(zhàn)略,確保公司財務(wù)健康運行。
編制年度預(yù)算及長期財務(wù)規(guī)劃,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,及時調(diào)整財務(wù)策略。
2、財務(wù)報告與分析:
準(zhǔn)備并提交準(zhǔn)確的財務(wù)報表,包括月度、季度和年度財務(wù)報告。
深入分析財務(wù)數(shù)據(jù),提供財務(wù)分析報告,為管理層提供決策支持。
3、成本控制與預(yù)算管理:
監(jiān)督成本控制,實施有效的成本控制措施,提高公司盈利能力。
管理預(yù)算流程,確保預(yù)算的合理性和有效性。
4、資金管理與風(fēng)險管理:
優(yōu)化資金管理,確保公司現(xiàn)金流穩(wěn)定,滿足業(yè)務(wù)需求。
識別和管理財務(wù)風(fēng)險,制定風(fēng)險應(yīng)對策略,確保公司財務(wù)安全。
5、稅務(wù)合規(guī):
負責(zé)稅務(wù)管理,確保公司稅務(wù)合規(guī),降低稅務(wù)風(fēng)險。
跟蹤稅法變化,及時調(diào)整稅務(wù)策略。
6、內(nèi)部控制與審計:
建立和維護內(nèi)部控制體系,確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
對接內(nèi)外部審計,確保公司財務(wù)報告符合法規(guī)要求。
任職要求:
1、財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗,有合資公司財務(wù)管理、醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、精通財務(wù)管理、成本控制及預(yù)算管理,熟悉會計準(zhǔn)則。
3、具備持有中級職稱以上專業(yè)資格者優(yōu)先。
4、責(zé)任心強,工作嚴(yán)謹,具備良好的職業(yè)道德。

工作地點

紅花崗區(qū)遵義醫(yī)藥產(chǎn)品交易中心遵義醫(yī)藥產(chǎn)品交易中心20號樓一層

職位發(fā)布者

劉娜/人事經(jīng)理

昨日活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營,進一步提升公司股東權(quán)益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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