崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定辦事處門店業(yè)務(wù)發(fā)展部年度業(yè)務(wù)策略和工作規(guī)劃,承接大區(qū)門店業(yè)務(wù)發(fā)展部的相關(guān)項(xiàng)目,并向上提出炮火需求,達(dá)成全年門店業(yè)績要求。
2、負(fù)責(zé)建設(shè)辦事處的門店業(yè)務(wù)發(fā)展部團(tuán)隊(duì)和管理機(jī)制,制定人員考評和激勵政策,支持組織能力提升。
3、負(fù)責(zé)核測門店運(yùn)營情況,動態(tài)分析門店業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),對待提升門店輸出和落地提升解決方案,達(dá)成單店產(chǎn)出提升目標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)專賣店To C轉(zhuǎn)型升級,旗艦店開業(yè)爆量目標(biāo)達(dá)成和其他項(xiàng)目相關(guān)工作落地。
5、負(fù)責(zé)根據(jù)門店業(yè)務(wù)人員能力模型和學(xué)習(xí)發(fā)展路徑,指導(dǎo)落地培訓(xùn)賦能工作,持續(xù)提升門店隊(duì)伍能力。
6、負(fù)責(zé)建立辦事處To C能力評估、經(jīng)驗(yàn)萃取與推廣、標(biāo)桿打造、復(fù)盤會議等運(yùn)作機(jī)制,持續(xù)促進(jìn)業(yè)務(wù)提升。
7、負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)相關(guān)信息化系統(tǒng)在辦事處的運(yùn)營和使用規(guī)范,以支撐業(yè)務(wù)落地、人員賦能工作的開展。
8、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)清晰度的提升,推動區(qū)域內(nèi)門店從線索獲取到進(jìn)店到轉(zhuǎn)化的主業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理。
任職要求:
1、2年以上的銷售工作經(jīng)驗(yàn),1年以上渠道管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、有家電行業(yè)優(yōu)先錄用;
3、本科以上學(xué)歷;
4、良好的溝通和談判能力;
職位福利:績效獎金、五險一金、交通補(bǔ)助、年終分紅