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工作職責(zé): 1、培訓(xùn)體系建設(shè)：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，搭建完善的員工培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)管理制度與流程，保障培訓(xùn)工作規(guī)范開展。 2、需求調(diào)研與規(guī)劃：定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，分析各部門及員工培訓(xùn)需求，制定年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)貼合實(shí)際需求。 3、課程開發(fā)與資源管理：組織開發(fā)涵蓋屠宰分割技術(shù)、肉制品研發(fā)、生鮮食品銷售技巧等崗位的培訓(xùn)課程；管理內(nèi)外部培訓(xùn)講師資源，評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。 4、培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)督：統(tǒng)籌培訓(xùn)活動的組織與實(shí)施，協(xié)調(diào)培訓(xùn)時(shí)間、場地、設(shè)備等資源；監(jiān)督培訓(xùn)過程，及時(shí)處理培訓(xùn)中的問題，保障培訓(xùn)質(zhì)量。 5、效果評估與反饋：建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，通過考試、行為觀察、業(yè)績提升等多維度評估培訓(xùn)效果；收集員工反饋，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作。 6、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，明確成員分工，組織內(nèi)部學(xué)習(xí)與交流；協(xié)同招聘、績效等部門，推動人力資源管理工作協(xié)同發(fā)展。 任職資格: 1、學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源管理師證書者優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)快消品銷售培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能：熟悉培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)及培訓(xùn)評估方法；具備良好的課程設(shè)計(jì)與授課能力；熟練使用辦公軟件及培訓(xùn)管理系統(tǒng)。 4、職業(yè)素養(yǎng)：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能有效與各部門及員工溝通；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速掌握行業(yè)知識；責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力。