工作職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、負(fù)責(zé)公司技術(shù)類類人員招聘;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、入職跟蹤等工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄選工作;
6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。
9、Base:天津
任職要求
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2. 四年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有勞務(wù)供應(yīng)商接洽經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3. 熟悉招聘流程及人員配置管理,能獨(dú)立開展各項(xiàng)專項(xiàng)招聘工作。
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
5. 能接受出差;