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崗位職責(zé)
1. 結(jié)合抖音平臺(tái)特性及公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展需求高度匹配。
2. 主導(dǎo)核心崗位的招聘全流程，精準(zhǔn)設(shè)計(jì)崗位畫像，通過(guò)行業(yè)垂直渠道吸引高適配人才。
3. 推動(dòng)大健康事業(yè)部人才搭建落地，營(yíng)造高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍。 優(yōu)化跨部門協(xié)作流程，提升組織效能。
4. 處理互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)常見(jiàn)的員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
任職要求
1. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)背景，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年在互聯(lián)網(wǎng)、短視頻、直播電商或MCN機(jī)構(gòu)任職經(jīng)歷，有成功案例。
2. 擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)符合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特性的人力資源解決方案。具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)HR數(shù)據(jù)管理策略。
3. 了解抖音算法機(jī)制、內(nèi)容審核標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)趨勢(shì)，能快速理解業(yè)務(wù)部門用人需求，有一定抗壓與應(yīng)變能力，心態(tài)年輕、充滿激情。
4. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有HRBP、人力資源管理師等證書者加分。