職位描述:
1、協(xié)助部長編制人事管理等相關(guān)制度并貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、協(xié)助人事主管推進(jìn)市場和競爭對手薪酬數(shù)據(jù)的收集、匯總員工薪酬福利現(xiàn)狀及需求訴求;
3、負(fù)責(zé)月度績效考核管理,包含績效計(jì)劃/總結(jié)的收集、跟蹤檢查、評估、面談并匯總分析數(shù)據(jù)等;
4、負(fù)責(zé)員工考勤管理和主管級及以下員工工資核算的資料準(zhǔn)備和工資核算并編制工資表、工資條、工資查詢及申訴等工作;
5、負(fù)責(zé)社保、工傷、意外及商業(yè)險(xiǎn)等保險(xiǎn)購買和辦理,協(xié)助員工退休、失業(yè)人員與政府有關(guān)單位對接辦理相關(guān)手續(xù)等;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品及禮品庫房管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1、45歲以下大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、會計(jì)專業(yè)或者具有人力資源三級以上證書或初級會計(jì)證書優(yōu)先;
2、有三年以上制造業(yè)薪酬核算和分析經(jīng)驗(yàn),能熟練運(yùn)用EXCEL相關(guān)函數(shù);
3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國家、地區(qū)的法律法規(guī);
4、工作積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),具備一定的條理性和邏輯性,具有較強(qiáng)的抗壓能力。
職位福利:帶薪年假、定期體檢、包吃、提供住宿、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金