崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)子公司團隊搭建工作,做好人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理,按公司要求做好人力資源基礎(chǔ)工作;
2、有業(yè)務(wù)經(jīng)營思維,參與到業(yè)務(wù)經(jīng)營中來,人員的規(guī)劃及開發(fā)工作,并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實;
3、負(fù)責(zé)招聘需求落地,負(fù)責(zé)招聘渠道的維護與拓展,實施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人力資源供給需求;
4、企業(yè)文化落地,團隊氛圍的打造,以及團隊人員狀態(tài)的關(guān)注;
5、負(fù)責(zé)宣貫落實跟進相關(guān)人力制度,協(xié)調(diào)監(jiān)控部門、崗位的績效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績效計劃實施與輔導(dǎo)、績效評估、績效反饋與改進工作。
任職要求:
1、3年以上人力工作經(jīng)驗,比較擅長招聘、員工關(guān)系、企業(yè)文化、薪酬績效的其中2項;
2、目標(biāo)導(dǎo)向,自我驅(qū)動力強,服務(wù)意識強;
3、能夠從業(yè)務(wù)角度開問題,并能積極協(xié)調(diào)人力及業(yè)務(wù);
4、抗壓力強,善于思考并總結(jié);
5、阜陽本地人(周口、信陽、商丘區(qū)域也考慮)。