職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展招聘
職位描述】
1、全面統(tǒng)籌管轄區(qū)域內(nèi)的各項人力工作，完善人力資源管理體系(招聘、績效、薪資、培訓(xùn)及企業(yè)文化)，制訂人力資源管理相關(guān)制度；
2、深入了解組織發(fā)展現(xiàn)狀，并提出改善建議配合組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；
3、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計劃并組織各部門實施培訓(xùn)；
4、構(gòu)建、優(yōu)化公司績效管理體系，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績效計劃實施與輔導(dǎo)、績效評估、績效反饋與改進工作；
5、建立薪酬體系，制定和實施具有內(nèi)部公平性、激勵性和外部競爭性的薪酬政策；
6、宣傳、貫徹、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、負(fù)責(zé)督導(dǎo)分子公司經(jīng)營狀況，進行有針對性地專項提升，優(yōu)化相關(guān)流程、持續(xù)效率改善；
8、負(fù)責(zé)日常管理工作，包含會議的組織、執(zhí)行和重要事項的落地。
【任職要求)
1、30歲以上，本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗:有300人以上團隊管理經(jīng)驗:3年及以上集團型人力資源/運營管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家勞動人事政策和法律法規(guī)。
3、具備制度建設(shè)、流程改進優(yōu)化的能力:具有解決復(fù)雜問題和公關(guān)處理能力。
4、具備較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和分析決策能力。
5、原則性強，具備很強的保密意識、全局意識、合作意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識。
6、具備大局觀、戰(zhàn)略性思維、業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維目標(biāo)管理能力強。
7、具備較強的高層對話能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
8、清晰的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力、良好的溝通表達(dá)和文字處理能力。
9、責(zé)任感強、抗壓能力強，對工作充滿熱情。福利待遇:五險一金、節(jié)假日正常放假，提供專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)。
接受每周單休（非誠勿擾）
工作地點
南京雨花臺區(qū)創(chuàng)e夢工場1號樓樓
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職位發(fā)布者
李蓓/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
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