職位描述
一、崗位職責
1.貫徹落實公司的人力資源制度、流程,為對口的業(yè)務部門提供人力資源政策咨詢,與業(yè)務部門一起,分析和探討人力資源問題的根源,并根據(jù)實際情況提出
改善建議。
2.通過與人力資源各職能模塊(招聘/績效管理/培訓/員工關系)等有效合作,參與制定和主導實施業(yè)務部門的各項人力資源工作,促進業(yè)務目標的達成。
3.負責日常業(yè)務伙伴的運營協(xié)調(diào)工作,開單、審核、初級財務系統(tǒng)等工作。
4.對銷售相關的數(shù)據(jù)有較好的敏感性,能緊密對接相關業(yè)務、數(shù)據(jù)、合同、單據(jù)等工作。
二、任職資格
1.本科及以上學歷,36歲以下,5年以上人力及行政管理相關經(jīng)驗,有3年以上集團化HRBP工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2.熟悉人力資源工作的各個模塊,特別擅長招聘、培訓模塊,有接受過人力資源管理專業(yè)培訓。
3.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神,文字書寫能力佳,辦公軟件使用熟練。
PS:單休,國家法定節(jié)假日正常休,上班時間早上8:30-17:30,適應一定量的初差,可接受再投遞簡