崗位職責(zé):
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘和關(guān)鍵人才試用期管理;
3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制,提高人才篩選精準(zhǔn)度;4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時(shí)率;
5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有一定管理經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)的部門招聘流程及各種招聘渠道,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、能夠獨(dú)立開展招聘工作、人才甄選,具有優(yōu)秀的面試技巧;
4、良好的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力,能夠承受一定的工作壓力;
5、有獵聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。